背景调查主要查些什么|个人背景调查怎么调查|入职背景调查怎么查

2022-09-04 12:36 温州威利背景调查

关于背调,你需要了解什么?

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公司背景调查怎么调查,等关于背景调查项目的详细内容。

根据情况不同,背调工作可能会展开可能在发offer前或者在发offer后、有的甚至在人选入职后进行背调。用人公司通过背调主要来核实候选人的相关信息,继而来规避用人风险。


背景调查主要调查项目:基本信息、调查工作履历和履职表现,工作履历的调查主要是核实你工作的单位、地址、时间是否真实,离职原因、劳动关系是否解除、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有重大的违纪。履职表现主要调查被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项等


1、背景调查主要调查基本信息、工作履历和履职表现,工作履历的调查主要是核实你工作的单位、地址、时间是否真实,离职原因、劳动关系是否解除、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有重大的违纪。2、履职表现的调查:被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、领导能力、工作态度、职业操守或道德品质、真实离职原因、时间管理和人际关系等。3、基本信息的调查:身份验证、被执行人查询、失信被执行人查询、职场黑名单(面试爽约、不辞而别、不守竞业、虚假简历、泄露机密、偷盗财物、接私活、借钱不还等)、学历查询、职业资格查询、个人社会不良信息(犯罪/在逃/吸毒等)、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息(包括严重违法、信贷逾期、法院涉诉、潜在风险和多头借贷信息)。


背调的目的是核查候选人的背景信息,其中包括:

1、身份信息

2、工作经历

3、学历背景

4、薪资信息

5、专业证书

6、犯罪记录

7、诉讼记录

8、商业利益冲突等


通过候选人提供的证明人,对候选人过去的履历进行全方位的了解和核实。了解和核实的内容可能会包括以下几方面:

1、证明人与候选人的工作关系

2、候选人在职的时间是否与简历一致

3、候选人的职位职责

4、候选人的绩效、工作表现及其在团队中的位置

5、候选人的优劣势及对其评价

6、候选人离职原因

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